Серая зарплата плюсы и минусы

Серая зарплата плюсы и минусы

На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Подобная схема дает работнику:

• Незащищенность от деяний нечистоплотных работодателей;
• Серая зарплата не дает возможность отчислять взносы в пенсионный фонд в полном объеме, что ведет к низкой пенсии в будущем;
• При пребывании на больничном, либо при увольнении, сотруднику назначается минимальная денежная выплата. Остальная доля зарплаты может быть выплачена лишь по желанию работодателя, работник не имеет законных оснований на получение этой суммы;
• Если возникла необходимость взять кредит в банке, то существует вероятность отказа, из-за минимальной заработной платы;
• При выходе в декретный отпуск пособия по уходу начисляются непосредственно на основании дохода за два предшествующих года;
• При серой зарплате не стоит рассчитывать на часть, получаемую в конверте, расчет производится только на основании официального дохода, то есть минимальной оплаты труда;
• В случаи, если работодатель не захочет сделать денежные выплаты, то сотрудница не имеет права на них претендовать, так как они не отображены в договоре.